この記事を読むと分かること
「若手人材の採用がうまくいかない」「求人広告ではZ世代に届かない」と感じている採用担当者は少なくありません。少子高齢化が進む中、採用競争は年々激しさを増しており、従来の媒体だけでは出会えなかった層へのアプローチも重要になっています。こうした背景から、ショート動画プラットフォームのTikTokを活用した採用活動が注目されています。
TikTokは、職場の雰囲気やカルチャーを動画で直感的に伝えやすいプラットフォームです。求人広告では届きにくかった潜在層にもアプローチしやすく、入社後のミスマッチや早期離職のリスクを抑えることにもつながります。ただし、企画から撮影・編集・投稿・分析までを自社で担うには、相応のノウハウとリソースが必要です。
そこで注目されているのが、TikTok運用を任せられる専門の代行サービスです。本記事では、2026年時点で確認できる採用特化のTikTok運用代行サービスおすすめ13社を、選び方のポイントとあわせて詳しく解説します。自社の採用課題に合ったパートナーを選ぶための参考にしてください。
【厳選】採用特化のTikTok運用代行サービスを紹介！
数ある代行会社の中でも、特に採用支援に特徴のある3社を厳選して紹介します。各社の公開情報をもとに強みと実績を確認し、自社に合うかどうか検討してみましょう。
| サービス名 | 主な特徴 | 向いている企業 | 料金（目安） |
| RecBuzz （リクバズ） | ・採用成果にコミット: 志望度を高めるエントリー直結型の設計 ・完全丸投げOK: 企画・撮影・分析まで一括お任せで本業に集中 ・プロの伴走体制: 採用とSNSの専門ノウハウで伴走支援 | ・社内にSNS担当がおらず丸投げしたい企業 ・バズだけでなく実際の応募獲得を重視したい企業 ・将来的に内製化（自社運用）を目指したい企業 | 要問い合わせ |
| BuzzStep採用 （バズステップ採用） | ・助成金活用プラン: 導入コストを抑えた柔軟な料金設定 ・採用ツール同梱: インタビューLP制作や内製化用Eラーニングが付属 | ・助成金を活用して運用コストを抑えたい企業 ・インタビューLPやEラーニング講義もセットで活用したい企業 | 初期費用：要問合せ 月額費用：40万円〜 ※助成金適用で実質軽減あり |
| MediaAid （メディアエイド） | ・高フォロワー運用者多数: 自身も実績を持つディレクターが担当 ・バズ・拡散力に強み: 最新アルゴリズムに沿ったコンテンツ制作 | ・Z世代に流行するトレンド感やバズを重視したい企業 ・実際にSNSで成果を出しているインフルエンサーに任せたい企業 | 初期費用：要問合せ 月額費用：要問合せ （プランに応じて見積もり） |
RecBuzz（リクバズ）
RecBuzzは、株式会社Delightが運営する採用特化型のSNS運用代行サービスです。単に再生回数を伸ばすバズ狙いの運用ではなく、企業の魅力を的確に発信して求職者の志望度を高め、エントリーという目に見える成果へ繋げる設計に強みを持っています。
アカウントの初期コンサルティングから企画立案、撮影、動画編集、投稿代行、月次レポートに基づくデータ分析までを一貫して丸投げできる体制が整っています。経験豊富な採用のプロが伴走するため、専門知識がない企業でも安心です。
自社社員の負担を最小限に抑えながら採用広報を強化したい企業や、将来的には自社で運用を行いたい内製化希望の企業にも最適な支援を提供します。採用課題の解決に向け、トータルで頼れるおすすめのサービスです。
BuzzStep採用（バズステップ採用）
BuzzStep採用は、ショート動画を活用した採用強化を打ち出している専門運用代行サービスです。現役クリエイターやインフルエンサーのノウハウを注入した運用体制を構築しており、短期間での認知獲得や応募数増加に向けた施策を実施します。
企画から投稿までを一括して委託できる「丸投げ対応」を明示しているため、SNSの知識が少ない企業でも安心して導入できる点が特徴です。自社で撮影や編集を行う手間をかけず、プロの手による運用をすぐにスタートできます。
さらに助成金制度を活用した導入プランやインタビューLP制作のセット提供など、独自の支援パッケージを用意しています。初期コストを抑えながら多様な採用ツールをそろえたい企業にとって、魅力的な選択肢となるでしょう
MediaAid（メディアエイド）
MediaAidは、TikTokやInstagramをはじめとするSNSアカウントの運用支援において豊富な実績を誇る大手代行会社です。最新のプラットフォームアルゴリズムを熟知したディレクター陣が、ターゲット層の目を引く高品質なクリエイティブを企画・制作します。
トレンド感を意識した動画づくりに強みを持っており、Z世代を中心とする若年層向けのブランディングや知名度向上に大きな効果を発揮します。豊富な運用データに基づいた投稿施策により、高いリーチ数を安定して叩き出せる体制が特徴です。
圧倒的な拡散力とエンゲージメント率の高さを重視したい企業におすすめのサービスです。企業全体の認知度を一気に高め、若い求職者からの注目を集めたい場合に頼もしいパートナーとなります。
詳しくは採用代行（RPO）比較・おすすめ20選で解説しています。
【新卒採用向け】TikTok運用代行会社・サービス5選！
Z世代への訴求に定評のあるサービスを中心に、新卒採用に特に適した5社を紹介します。若手採用の課題を抱える企業の参考にしてください。
| サービス名 | 主な特徴 | 向いている企業 | 料金（目安） |
| 株式会社リソースクリエイション （エアリク） | ・自社運用で証明した圧倒的ノウハウ: 自社SNSでエントリー数を大幅増加させた知見を還元 ・若手の心をつかむ企画力: リアルな社風や掛け合いを活かしたコンテンツ制作に強み ・採用ブランディング重視: 採用サイトや他媒体との連動も含めた総合支援 | ・若手・新卒採用を強化したい企業 ・職場のリアルな魅力を発信して志望度を上げたい企業 ・採用ブランディングを一括で任せたい企業 | 要問合せ （月額25万円〜等、プランにより変動） |
| StockSun株式会社 | ・トップレベルのフリーランス結集: 厳選されたSNS・動画マーケのプロが支援 ・柔軟な契約プラン: 実行支援のみ〜コンサル・内製化支援まで対応 ・定量分析に基づく改善: 視聴維持率や応募導線のデータ分析を徹底 | ・高い成果を最短で求めたい企業 ・予算や課題に合わせて支援範囲をカスタマイズしたい企業 ・マーケティング視点で数値・データ運用したい企業 | 初期費用：10万円〜 月額費用：10万円〜 |
| 株式会社ADDICT ONE | ・採用特化のショート動画運用: 求職者のアクション（エントリー）を意識した導線設計 ・トレンドに沿った動画制作: Z世代の視聴傾向を押さえた企画・台本作成 ・ワンストップ対応: 企画・撮影・編集・分析まで一括でおまかせ可能 | ・Z世代の新卒・若手層へリーチしたい企業 ・社内に撮影・編集のリソースがない企業 ・動画制作から分析まで丸投げしたい企業 | 要問合せ |
| 株式会社Z世代 | ・Z世代当事者による運用体制: 若者の感性やリアルなトレンドに強い企画力 ・リアルなエンタメ×採用の融合: 堅苦しさを払拭し親近感を生む動画制作 ・若手採用に特化した設計: Z世代求職者の共感を生むコンテンツに強み | ・Z世代・新卒採用を最優先で強化したい企業 ・従来の求人媒体で若手が集まらず悩んでいる企業 ・若者が「親しみやすい」と感じるブランディングをしたい企業 | 要問合せ |
| 株式会社kanaL | ・若手・新卒層向けマーケティング: SNSを活用した若年層のファン化・採用獲得 ・ストーリー性を重視した企画: 社員の人柄や企業理念を動画で表現 ・親密な伴走支援: アカウントの立ち上げから運用改善まで伴走 | ・自社の社風や人柄をストーリーで伝えたい企業 ・新卒採用でミスマッチを防ぎたい企業 ・SNS運用の立ち上げから丁寧にサポートしてほしい企業 | 要問合せ |
株式会社リソースクリエイション
株式会社リソースクリエイションは、採用特化型SNS運用代行サービス「エアリク」を展開する実績豊富な会社です。自社公式SNSアカウントを実際に運用し、新卒エントリー数を劇的に飛躍させたリアルな成功ノウハウをそのままクライアントへ還元するスタイルを貫いています。
社員同士のリアルなやり取りやオフィスの雰囲気を魅力的に届ける企画力に定評があり、Z世代求職者からの親近感を獲得することに長けています。実際の職場の楽しさを直感的に伝え、企業のファンを増やしていく発信が得意です。
採用サイト制作や他メディアと連携させた総合的な採用ブランディングを構築したい企業に適したサービスです。新卒採用における母集団形成から内定率向上までをトータルで強化したい場合に力を発揮します。
StockSun株式会社
StockSun株式会社は、上位数パーセントの優秀なWebマーケターや動画クリエイターを集約したプロフェッショナル集団です。成果と再現性を強く追及した分析運用を得意としており、動画ごとの視聴維持率や応募率の定量的データを基に改善サイクルを回します。
根拠に基づいたロジカルな施策展開により、無駄のない効率的なアプローチを実現できる点が強みです。現状のデータから課題を正確に抽出し、ターゲット層へ確実に響くコンテンツへとブラッシュアップを重ねます。
単なるTikTokアカウントの運用にとどまらず、LP制作やLINE公式アカウントの構築、Web広告運用までを一元管理できる対応力を誇ります。新卒採用における集客導線全体を最適化し、最短ルートで成果をあげたい企業におすすめです。
株式会社ADDICT ONE
株式会社ADDICT ONEが提供する「Recruit ONE」は、採用目標の達成に特化したショート動画運用代行サービスです。単に閲覧されるだけの動画ではなく、視聴した求職者がエントリーボタンを押したくなる動機付けやストーリー構築を得意としています。
Z世代の視聴態度や思考パターンを踏まえた企画立案・台本制作を行い、撮影から投稿後の分析までをフルサポートしてくれます。求職者の感情を動かす魅力的な演出により、志望度の高い応募者を効率よく引き寄せることが可能です。
社内リソースを割かずに、若手ターゲットに強く響く採用動画を体系的に発信していきたい企業に向いています。採用広報のパートナーとして、一貫した世界観のもとでアカウントを育てていける信頼性があります。
株式会社Z世代
株式会社Z世代は、Z世代当事者のクリエイターやマーケターを中心としたメンバーで構成されている運用支援会社です。若年層の流行やリアルな感覚を熟知しているため、堅苦しい企業像を払拭し親しみやすさを生む動画プロデュースを得意とします。
同世代ならではの感性を活かしたアイデアで、ターゲットのタイムライン上で自然と目を引くコンテンツを生み出します。型にはまらない斬新な切り口が、若者の共感とエンゲージメントを強く誘発するポイントです。
SNSネイティブ世代の心をつかむ独自の切り口で企画を提案するため、従来の求人媒体では応募に至らなかった層への確実なリーチが期待できます。成果に応じた柔軟なプラン設計も用意されており、若手採用を強化したい企業にとって頼もしいパートナーです。
株式会社kanaL
株式会社kanaLは、10代・20代の若手層に向けた採用マーケティング支援を提供するTikTok運用代行会社です。企業の持つビジョンや社員の人柄、現場のストーリーを丁寧に言語化・映像化し、求職者とのエンゲージメントを高める運用を実施します。
親身になって企業に寄り添うアットホームな伴走サポート体制を強みとしており、SNS運用に関する基礎知識がない採用担当者でも安心して相談できる環境が整えられています。細やかな打ち合わせを通じて、自社の強みを深く引き出してくれます。
丁寧なコミュニケーションを通じて自社の雰囲気をそのまま発信できるため、入社後の社風ミスマッチを防ぎ定着率の高い若手採用を目指す企業に相性の良いサービスです。
【中途採用向け】TikTok運用代行会社・サービス5選！
ブランディングや実務層の獲得に強みを持つサービスを中心に、中途採用にも適したTikTok運用代行サービスを5社紹介します。即戦力人材の採用に課題を感じている企業はぜひ参考にしてください。
| サービス名 | 主な特徴 | 向いている企業 | 料金（目安） |
| 株式会社Leading Communication | ・プロダクション運営の圧倒的発信力: 所属インフルエンサーのノウハウを活かした高い企画力 ・エンタメ×ブランディング: 視聴者の記憶に残るハイクオリティな動画制作 ・幅広いターゲット対応: 若手から中途層まで惹きつけるコンテンツ展開 | ・動画のクオリティやエンタメ性を高く保ちたい企業 ・高い拡散力を活用して知名度を一気に上げたい企業 ・他社と差別化されたクリエイティブを求める企業 | 要問合せ |
| studio15株式会社 | ・TikTokに特化した専門プロダクション: 楽曲制作・振付・企画までワンストップ対応 ・クリエイターネットワーク: 豊富なTikTokerとのタイアップやコラボ施策が可能 ・高いバズ実績: アルゴリズムに最適化されたトレンド感のある動画展開 | ・TikTok発のトレンドに乗せた企画を実施したい企業 ・オリジナル楽曲やクリエイターコラボを活用したい企業 ・若いZ世代・中途層の認知度を一気に拡大したい企業 | 要問合せ （プランに応じて見積もり） |
| HELP YOU （株式会社ニット） | ・オンラインアシスタントによる柔軟な支援: 運用業務の一部〜フル代行まで幅広く対応 ・業務負担の大幅削減: 編集のみ・投稿代行のみなど必要な部分だけリソース補充 ・コストパフォーマンス: 専門チームによる安定したバックオフィス＆運用サポート | ・社内のリソース不足で作業を部分発注したい企業 ・低コストで継続的な投稿体制を整えたい企業 ・運用代行のコストを最小限に抑えたい企業 | 月額費用：10万円〜 （実働時間やプランにより変動） |
| 株式会社pamxy | ・自社YouTube/TikTok総フォロワー多数: 自社メディアで培った実践的ノウハウ ・マーケティング視点の戦略運用: 単なるバズ狙いではなく応募・CV導線を徹底設計 ・数値分析・改善に強い: アナリティクス分析に基づく改善提案の精度が高い | ・マーケティング視点でデータに基づいた運用をしたい企業 ・SNSから自社求人サイトへの導線を強化したい企業 ・中途・経験者層への確実なアプローチを目指す企業 | 要問合せ |
| 合同会社snaplace | ・SNS映え・ビジュアル表現に強い: 写真・動画のロケーションや魅せ方にこだわり ・SNS運用の豊富な実績: 撮影・編集のノウハウを活かした低コスト運用が可能 ・視覚的アプローチ: 店舗・オフィスの雰囲気や労働環境を魅力的に発信 | ・オフィスや現場の雰囲気を魅力的に魅せたい企業 ・おしゃれ・スタイリッシュな世界観で採用したい企業 ・比較的リーズナブルに動画制作・運用を試したい企業 | 要問合せ |
Leading Communication
株式会社Leading Communicationは、プロダクション事業やSNSマーケティングを手掛ける専門企業です。クリエイターを多数擁する強みを活かし、視聴者の印象に強く残る高いクリエイティブクオリティを誇ります。
洗練された映像表現やストーリー構成により、競合他社との確実な差別化を図ることが可能です。見映えの良さだけでなく、企業の魅力を深く伝える演出で求職者の転職意欲を刺激します。
単なる代行にとどまらない伴走型支援を掲げており、自社や他社での豊富な採用実績を元に中途採用層の認知獲得から応募獲得までを戦略的に設計します。他社と差別化された質の高いブランディングを行いたい企業に最適です。
studio15
studio15は、TikTok領域に特化した大手プロダクション兼マーケティングエージェンシーです。オリジナル楽曲の制作から振付、インフルエンサーとのタイアップ企画までを一貫して実施できる圧倒的な専門性が強みと言えます。
TikTok上のアルゴリズムや最新のカルチャーを深く理解したクリエイター陣が、話題性あふれる動画を次々と創出します。ユーザーのタイムライン上で自然とバズを生み出す企画力は業界トップクラスです。
TikTokプラットフォームのトレンドをいち早く反映した企画力を持っており、中途採用における企業ブランドの認知度向上に劇的な効果を発揮します。エンタメ性を盛り込んだスケール感のある採用施策を打ち出したい企業に適しています。
HELP YOU（ヘルプユー）
HELP YOUは、優秀なオンラインアシスタントチームが企業の様々な業務を代行するサービスです。TikTok運用においても、「動画編集だけ頼みたい」「投稿作業と応募者管理を頼みたい」といった柔軟な部分発注に対応しています。
社内の既存リソースに合わせて不足している作業のみをスポットで委託できるため、無駄な運用コストが発生しません。自社のペースを保ちつつ、効率的に専門チームの力を借りることが可能です。
中途採用で発生しがちな煩雑な事務作業と動画運用をセットで委託できるため、採用チームのリソース不足を効率的に解消できます。固定の運用コストを抑えつつ手軽にTikTok採用を運用したい企業に推奨されます。
pamxy
pamxyは、自社で運営するYouTubeやTikTokアカウントで圧倒的なフォロワー数を誇るSNSマーケティング企業です。自社メディアの運用過程で培った実践的なノウハウに基づき、再現性の高い運用施策を提案します。
自らがクリエイターとして成果をあげてきた実績があるため、机上の空論ではない説得力のある戦略を構築できます。視聴者の離脱を防ぎ、自社サイトへ導くための細やかなノウハウが凝縮されています。
詳細なアナリティクス分析に基づいた戦略改善を得意としており、潜在的な転職希望層へ向けて仕事内容やキャリアパスを効果的に訴求します。データに基づいた確実な採用成果を追い求めたい企業に適したサービスです。
snaplace（スナップレイス）
snaplace（合同会社SNAPPLACE）は、SNS映えや視覚的魅せ方に強みを持つクリエイティブ運用代行会社です。オフィスの魅力的なロケーションや実際の働く環境を美しく撮影・編集し、求職者の視覚へ強く訴求するコンテンツを得意とします。
第一印象で「かっこいい」「おしゃれ」と思わせる魅力的な映像プロデュースにより、求職者の関心を一気に惹きつけます。オフィスの質感や働くスタッフのスタイリッシュさを強調したいケースで威力を発揮するでしょう。
インフルエンサーネットワークを活用した拡散施策も展開可能で、比較的リーズナブルな価格設定でありながら高品質な動画制作を実現します。店舗やオフィス環境の良さをアピールして中途人材を集めたい企業に向いています。
TikTok運用代行サービスを選ぶ3つのポイント！
市場には数多くのSNS運用代行会社が存在しており、提供機能や得意領域は企業ごとに大きく異なります。自社の目的や課題に合致しない会社を選んでしまうと、思うような採用成果を得られないリスクが高まるでしょう。
ここでは、運用代行サービスを選定する際に必ずチェックしておきたい3つの重要ポイントをまとめました。比較検討時の軸としてご活用ください。
自社のニーズにマッチしているか
自社が求めているサポート内容と、代行会社が提供する強みが合致しているかを必ず精査しましょう。「企画アイデアだけを相談したい」のか「撮影から分析まで丸投げしたい」のかにより選ぶべきプランは大きく変わります。
支援範囲の違いを確認せずに契約してしまうと、必要な作業がオプション扱いとなり追加費用が発生してしまうケースも考えられます。自社で対応できるリソースと外部へ任せたい範囲を明確に切り分けておくことが大切です。
また、一般的な集客・販促向け代行と採用特化型代行では動画の見せ方や導線設計が根本的に異なります。求職者の応募獲得をゴールとするならば、採用ブランディングや人事領域に深い知見を持つ専門サービスを選ぶのが成果への近道です。
予算内で効果的なサービスを提案してくれるか
運用代行の料金体系には月額固定型や成果報酬型など様々なモデルが存在します。単に価格の安さだけで選ぶのではなく、設定した予算内で最大のパフォーマンスを発揮してくれる提案内容かどうかを見極めることが肝要です。
格安のサービスを選んだ結果、動画のクオリティが低かったり分析レポートの提出がなかったりと不満が残るケースも少なくありません。料金に見合ったサービス内容が担保されているかを慎重に判断する必要があります。
見積もりを取る際は、初期費用・月額費用・動画の制作本数・追加撮影の有無といった内訳を透明に開示してくれる会社を選びましょう。設定される目標数値（KPI）が明確かつ妥当であるかも信頼性を測る指標となります。
自社と似た事例を扱っているか
自社と同業種、あるいは類似した採用課題を持つ企業の支援実績がある会社は非常に頼もしい存在です。その業界の求職者がどのようなコンテンツに反応しやすいかという「勝利パターン」を既に持っているため、早期の成果創出が期待できます。
業界固有の悩みや求める人物像に対する理解が深いため、企画のすり合わせや打ち合わせもスムーズに進みやすい利点があります。過去の導入事例やポートフォリオを積極的に開示してもらい、自社のイメージに合うか確認しましょう。
実績を確認する際は、単に「再生回数が伸びた」という情報だけでなく、「応募数が何倍になったか」「採用単価がいくら下がったか」といった採用成果に直結する定量数値が公開されているかをチェックしてください。
採用TikTok運用代行の費用相場と料金体系は？
採用向けのTikTok・SNS運用代行は、本記事で確認できた公開料金だけでも、月額78,000円から50万円まで幅があります（2026年10月5日確認）。動画の作成・投稿を中心とするプランから、企画・撮影・分析、内製化支援まで含むプランまで、料金によって任せられる範囲が異なります。
また、採用活動にSNSを取り入れている企業も一定数あります。マンパワーグループが2024年2月に人事担当者400名を対象に行った調査では、人事担当者の回答ベースで、SNSを取り入れている割合は新卒採用で34.5%、中途採用で29.8%でした（出典：マンパワーグループ「約3割が新卒・中途の採用活動にSNSを取り入れている今」）。ただし、TikTok単体の利用率を示す調査ではないため、採用SNS全体の参考値として扱います。
同じ月額でも、動画本数、撮影の有無、広告費、追加制作、最低契約期間によって総額は変わります。金額だけで比較せず、月額料金に含まれる業務と最低契約期間を確認しましょう。まずは価格帯ごとの対応範囲を押さえ、月額料金の相場、料金体系、初期費用とオプション費用、最低契約期間を含めた総額の順に見ていきます。
【関連記事】SNS運用代行の費用相場を完全解説！料金比較や失敗しない選び方のポイントについて詳しく解説！
月額料金の相場
本記事で確認できた公開料金を比較すると、採用向けTikTok・SNS運用代行の月額は、次の4つの価格帯に整理できます。
| 月額の価格帯 | 主な対応範囲 | 含まれにくいもの | 公開料金の例 |
|---|---|---|---|
| 10万円未満 | 動画の作成・投稿、簡易な分析、少額の広告運用 | 訪問撮影、コメント返信、外部キャスト | アントレサポート ライト：月額78,000円（税別） |
| 10万円以上30万円未満 | 動画の編集・投稿。プランによっては撮影・演出まで | 広告費の増額分、応募者対応、追加撮影 | ムービス ライト：月額12万円／スタンダード：月額27万円（大阪料金） ワカッテ採用 SNS運用代行プラン：月額25万円（税別） アントレサポート 上位プラン：月額143,000円（税別）まで |
| 30万円以上50万円未満 | 戦略設計、訪問撮影、動画制作、分析、定例会。プランによっては広告運用・公式LINE運用まで | 外部キャスト、追加撮影、初期費用 | エアリク：月額30万円・40万円（税別） ワカッテ採用：月額32万円・35万円（税別） ムービス カスタム：月額30万円（大阪料金） |
| 50万円以上 | 運用代行に加え、内製化支援やコンサルティングを含むプラン | 個別施策や追加制作は要見積もりの場合がある | エアリク 内製化コンサルプラン：月額50万円（税別） |
※料金・支援範囲は各社の公開情報（2026年10月5日確認）をもとに整理しています。税別・税込の表記や、広告費・撮影費の扱いはサービスごとに異なります。料金は改定されることがあるため、契約前に必ず各社へ個別の見積もりを確認してください。
※本記事で紹介するサービスには、TikTok単体の運用代行だけでなく、Instagram、SNS広告、公式LINE、応募後フォローなどを組み合わせた採用SNS支援も含まれます。対応媒体・支援範囲はプランごとに異なるため、TikTokのみを依頼したい場合は個別に確認してください。
10万円未満：素材を自社で用意し、投稿を継続したい企業向け
月額10万円未満のプランは、動画の作成と投稿を中心に、採用TikTokを低予算で始めたい企業に向いています。
アントレサポートのライトプランは、月額78,000円（税別、税込85,800円）です。動画作成・投稿が月6回、インサイト分析、定期ミーティング、広告運用（10,000円分／月）を含みます。一方で、動画撮影とコメント返信は対象外です。撮影素材を自社で用意できる企業や、まずは投稿を継続できる体制をつくりたい企業に適しています。
10万円以上30万円未満：編集や撮影・演出まで選べる価格帯
月額10万円以上30万円未満は、動画の編集に加え、プランによっては撮影・演出まで依頼できる価格帯です。
ムービスのライトプランは月額12万円で、素材をもとにライトな動画を月10本納品します。撮影・演出まで任せたい場合は、スタンダードプランの月額27万円が目安です（いずれも大阪料金。ほかのエリアの料金は問い合わせが必要です）。
ワカッテ採用のSNS運用代行プランは月額25万円（税別、撮影交通費込み）で、初期戦略設計、企画・台本作成、撮影・編集・投稿代行、分析・改善までを一貫して支援します。初期費用15万円（税別）が別途かかり、最低契約期間は6か月です。
30万円以上50万円未満：戦略設計・訪問撮影・応募導線まで任せたい企業向け
月額30万円以上50万円未満になると、採用戦略の設計、訪問撮影、動画制作、分析、定例会までを一括で任せられるプランが中心です。
エアリクは、月額30万円のAプランと月額40万円のBプランを用意しています（いずれも税別）。どちらも競合分析、戦略設計、ペルソナ設計、撮影用台本の作成、訪問撮影、動画制作、分析ツール導入、月1回のオンライン定例会を含みます。ショート動画の投稿頻度は、Aプランが週1回、Bプランが週2回です。
ワカッテ採用は、SNS広告を含む広告運用プランが月額32万円、公式LINE運用や応募後フォローまで含む採用獲得プランが月額35万円です（いずれも税別）。両プランには規定の広告費が含まれますが、広告費の上限や増額時の費用は契約前に確認しましょう。
50万円以上：内製化まで見据えた包括型
月額50万円以上は、通常の運用代行に加え、自社で運用するための仕組みづくりやノウハウ移管まで支援する包括型のプランです。
エアリクの内製化コンサルプランは月額50万円（税別）で、ショート動画の投稿・撮影・動画制作に加え、企画や画像・動画編集へのアドバイス、加工ソフトの使用方法のレクチャーを受けられます。運用代行も含むハイブリッド型のため、将来的に採用SNSを内製化したい企業は、社内にどのノウハウが残るかも確認するとよいでしょう。
【関連記事】採用代行（RPO）の費用相場は10〜50万！料金体系やおすすめの採用代行サービスを徹底解説！
料金体系の種類
本記事で確認できたサービスでは、月額固定型が中心です。ただし、追加制作やオプションは動画本数ごとの課金になる場合があります。また、料金表を公開せず、見積もりで料金を示すサービスもあります。
| 料金体系 | 仕組み | 向いている企業 | 公開されている例 |
|---|---|---|---|
| 月額固定型 | 投稿本数や支援範囲を決め、毎月定額を支払う | 予算を固定し、中長期で改善を続けたい企業 | アントレサポート、ワカッテ採用、エアリク |
| 動画本数課金型 | 動画1本ごとに課金する。月額プランでも、追加本数は単価で課金される | 少ない本数から始めて、反応を見ながら増やしたい企業 | ムービス（追加1本：ライト12,000円／スタンダード27,000円／カスタム30,000円、大阪料金） |
| 個別見積もり型 | 料金表を公開せず、目的や予算に応じて運用メニューを設計し、見積もりで料金を示す | 目的や予算に合わせて、運用メニューをカスタマイズしたい企業 | Leading Communication（料金表は非公開で、運用メニューは目的や予算に応じてカスタマイズすると案内） |
月額固定型は予算を立てやすい一方で、撮影回数や投稿本数、広告費の上限を超えた場合に追加費用が発生することがあります。ムービスのように追加動画の単価を公開しているサービスでは、投稿量を増やす場合の費用も事前に見込めます。なお、ムービスの料金は同社の公開料金表に基づくもので、採用専用のプランとは限りません。採用向けの対応範囲は個別に確認してください。
Leading Communicationは料金表を公開しておらず、目的や予算に応じて運用メニューをカスタマイズすると案内しています。依頼時は、月額費用、制作本数、撮影費、出演者費、広告費、最低契約期間を見積もりで確認しましょう。
応募数や採用数に応じて費用が変わる成果報酬型を採用するサービスも考えられますが、今回確認した公式サイトでは、実額を公開している例を確認できませんでした。検討する場合は、「応募数」「有効応募数」「面接設定数」「採用決定数」のどれを成果とするかを確認しましょう。あわせて、月額の固定費、成果報酬の単価、請求額の上限、中途解約時の条件も確認が必要です。
初期費用とオプション費用
採用TikTok運用代行では、月額費用のほかに、初期費用やオプション費用が発生することがあります。見積もりを比較する際は、次の項目を確認してください。
| 費用項目 | 確認したい内容 | 公開情報の例 |
|---|---|---|
| 初期費用 | アカウント設計、競合調査、採用ターゲット設計、初回戦略設計にかかる費用 | ワカッテ採用は15万円（税別）、アントレサポートは0円です。エアリクは「初期費用＋月額費用」の体系ですが、金額は公開されていません |
| 撮影費・交通費 | 訪問撮影が月額に含まれるか、遠方撮影や追加撮影に費用がかかるか | ワカッテ採用は撮影交通費込みで、月2回以上の追加撮影は別途費用が発生する場合があります。ムービスは、遠方で撮影する場合に交通費・宿泊費が別途発生する可能性があります |
| キャスティング費 | 社員が出演できない場合の外部キャストの費用 | ワカッテ採用は外部キャスト1名1回4万円〜（税別）です。撮影地域や条件によって、交通費や宿泊費が別途かかる場合があります |
| 広告費 | 月額に含まれる広告費の上限、超過時の費用 | ワカッテ採用の広告運用・採用獲得プランは規定の広告費を含み、増額分は別途費用が発生する場合があります。アントレサポートは広告運用（10,000円分／月）を含みます |
| コメント返信 | コメント監視・返信の担当範囲、炎上時の対応範囲 | ムービスはコメント返信をオプションプランで対応可能としています。アントレサポートの各プランは対象外です |
| アカウント・動画素材の権利 | 納品動画を採用サイトや求人広告に転用できるか、アカウントの所有権が誰に帰属するか | ワカッテ採用は、アカウントの所有権と動画素材の利用権が企業に帰属すると案内しています |
【参照した公式サイト（2026年10月5日確認）】
アントレサポート ／
エアリク ／
ワカッテ採用 ／
ムービス ／
Leading Communication ／
マンパワーグループ（SNS採用調査）
TikTok運用代行を利用して成果をあげた企業5つを紹介！
SNS採用代行を活用することで、実際にどのような成果が生まれているのかを具体的な事例から確認することができます。業種や活用媒体は異なりますが、いずれも代行サービスとの連携によって明確な成果が出ている点が共通しています。
この章では、代表的な5つの成功事例を紹介します。
新宿美容室LARME
新宿美容室LARMEは、スタッフの日常や実際の施術風景、サロン全体の洗練された雰囲気をショート動画で発信した成功事例です。株式会社Delightが提供する採用特化型SNS運用代行「RecBuzz」を活用し、求職者が働くイメージを具体化できるコンテンツを展開しました。
写真や文字だけでは伝わりにくいスタイリスト同士の人間関係や接客のリアルな様子を映像化することで、サロンのブランディングを確立しています。それと同時に、動画を通じて求職者からの親近感を獲得することにも成功しました。
結果として職場環境への理解度が深い求職者からのアプローチが増加し、採用マッチングの精度向上に大きく寄与した好例といえます。求職者の志望度を高めるコンテンツ設計が、ミスマッチのない採用獲得につながっています。
株式会社せせらぎ
大阪府堺市でデイサービスなどを運営する株式会社せせらぎは、求人媒体のみの運用では月2〜3件の応募にとどまる深刻な採用難に直面していました。この厳しい状況を打ち破るため、専門のTikTok運用支援を導入します。
施策の初期段階では直接的な求人案内を避け、スタッフ同士の仲の良さが伝わるクイズ企画や日常の掛け合い動画を中心に投稿しました。親しみやすい認知を獲得した後に求人動画へ誘導する戦略により、運用開始2ヶ月で累計330万回再生を突破します。
結果として面接応募数は従来の10倍に跳ね上がり、毎月20名以上の採用エントリーを安定して獲得する構造を作り上げました。求職者の警戒心を解いて自社のファンを増やしてから応募へ導く手法が、見事に功を奏した事例です。
株式会社タイハク
宮城県で足場工事などを手掛ける株式会社タイハクは、大手求人サイトに毎月20万円の掲載費を投入しても、50〜60代からの応募が月に1件あるかどうかという若手採用の課題を抱えていました。そこで専門のTikTok運用支援を導入します。
現場のリアルな作業風景や職人の素顔を発信し、「怖そう」という業界イメージを払拭して「安心して働ける現場」という印象を醸成しました。動画を通じて社内の温かい雰囲気が伝わったことで、求職者へ強い安心感を与えることに成功しています。
その結果、運用開始4ヶ月で計31名の応募獲得に成功しました。課題であった20〜30代の若手層から毎月5名以上の面接応募が集まるようになり、採用コストの劇的な削減と若返りを同時に達成した素晴らしい実績となっています。
株式会社ever
建設業（足場工事等）を展開する株式会社everは、社内にSNSの知識を持つ人材がおらず、継続的な発信体制を構築できない点に悩んでいました。そこで、採用特化型のSNS運用代行サービスを導入します。
プロの手による緻密な企画と高品質な動画投稿を継続した結果、月間平均30万回再生という高い閲覧数を維持できるようになりました。面接に訪れる求職者からは「動画を見て働くイメージが明確に持てた」という声が相次いで寄せられています。
実際に働く姿をイメージさせる動画発信により、志望度の高い若手人材の獲得と入社後のミスマッチ防止において顕著な効果を上げています。社内ノウハウがない状態からでも、専門家の力を借りることで採用力を強化できた好例です。
エナジーサプライ株式会社
太陽光発電の販売等を展開するエナジーサプライ株式会社は、従来の求人媒体やスカウトメールでは思うように応募が集まらず、費用対効果の悪化に苦しんでいました。課題解決に向け、ショート動画制作に強みを持つTikTok運用代行を導入します。
お笑い芸人を起用したエンタメ要素の高い企画で社内のオープンな雰囲気を発信したところ、アカウント累計で710万回再生を突破しました。インパクトのある動画コンテンツが多くのユーザーの関心を引きつけ、圧倒的な認知拡大を実現しています。
TikTokからの直接応募に加えて他媒体経由の応募者の志望度も高まる相乗効果が生まれ、目標としていた意欲あふれる若手人材2名以上の採用成功を達成しました。企業の魅力を楽しく伝える工夫が、採用成果へ直結した事例と言えます。
採用特化のTikTok運用代行に関するFAQ
採用特化のTikTok運用代行について、企業の採用担当者からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。
Q：動画に出演する社員がいない場合は？
社員が出演しなくてもTikTokの運用は十分に可能です。アニメーションやテロップを中心とした構成、ナレーション音声と業務風景（手元や背景）を組み合わせた編集など、顔出し不要のコンテンツ手法は数多く存在します。
実際のオフィス風景や作業中の様子を映すだけでも、職場の空気感は十分に伝わります。無理に社員を出演させずとも、企画の切り口次第で魅力的で共感を生む動画を制作することが可能です。
また、運用代行会社によってはモデルや役者の手配に対応している場合もあります。社内に出演者がおらず諦めていた企業でも、プロの力を借りることでスムーズにアカウントをスタートできるでしょう。
Q：成果が出るまでどのくらいかかる？
一般的にはアカウント開始から3ヶ月〜6ヶ月程度が一つの目安となります。投稿初期から動画がバズを生んで即座に応募へ繋がる事例もありますが、それは一部の例外的なケースと考えておいた方が無難です。
安定したエントリーを獲得するためには、アルゴリズムに適応しつつ継続的なデータ分析と改善を重ね、中長期的にアカウントを育てることが重要です。投稿ごとの反応を見極めながらコンテンツをブラッシュアップしていきます。
短期間での一時的なバズを狙うだけでなく、自社の魅力を継続的に届ける資産としてアカウントを育てていく視点が欠かせません。中長期的な計画を立ててコツコツと運用を続けましょう。
Q：撮影や企画作成は自社で行うの？
契約するプランや代行会社によって範囲は異なります。全工程を丸投げできるフル代行プランであれば、企画構成・台本作成・撮影・編集・投稿分析まで一切の作業を委託可能です。
自社スタッフの業務負担を最小限に抑えたい場合は、こうした一括サポート型のプランを選ぶのが最も効率的です。社内に動画制作の知見がなくても、安心して専門家へおまかせできます。
一方で、コストを抑えるために撮影のみ自社で行い、企画や編集を外部へ委託するセルフ撮影型のプランも選べます。自社がどこまでリソースを割けるかによって適切なプランを選択してください。
Q：地方や中小企業でも効果はある？
地方の企業や知名度の低い中小企業にこそ大きな効果が期待できます。TikTokは知名度や企業規模に関わらず、コンテンツそのものの魅力や親しみやすさで動画が拡散される独自のアルゴリズムを持っているからです。
大手企業のような高い知名度がなくても、動画の企画や見せ方次第で全国の求職者へ一気にアプローチを広げられます。中小企業ならではの小回りの良さや温かい雰囲気が強みになる場面も少なくありません。
地方ならではの社風やアットホームな人間関係をストレートに動画で発信することで、既存の求人媒体では届かなかった潜在層へ広く届きます。地方や中小企業にとって大きなチャンスとなる手法です。
Q：将来的に内製化できる？
内製化支援に対応している運用代行会社を選べば十分に可能です。将来的に自社運用へ切り替えたいと考えている場合は、契約前の段階で内製化プランの有無を確認しておきましょう。
支援会社の中には、撮影手法や編集ツールの使い方、アナリティクス分析のノウハウを社内へ移植してくれる講習付きのサービスが存在します。プロの知見を少しずつ自社へ蓄積していくことが可能です。
代行会社に伴走してもらいながら社内スタッフを育成していけば、将来的に外部費用を抑えた自社運用体制へ移行できます。中長期的な運用計画を見据えてパートナー選びを行いましょう。
TikTok採用運用代行ならRecBuzz！
少子高齢化や採用手法の多様化に伴い、従来の求人広告だけでは若手・優秀層の獲得が難しくなっています。そうした背景の中、職場のリアルな雰囲気や社員の人柄を映像でダイレクトに伝えられるTikTok採用は、潜在層へアプローチし入社後のミスマッチを防ぐ有効な手法です。
しかし、自社のみで継続的に企画を立て、動画制作を回し続けるには膨大なリソースとノウハウが必要です。途中で更新が止まる失敗を防ぎ、最短ルートで採用成果をあげるためには、実績豊富な専門の運用代行会社を頼るのが賢明な判断と言えるでしょう。
支援会社を選ぶ際は、単なる再生数の獲得だけでなく「実際の応募や採用成果にコミットしてくれるか」「自社の業界に近い実績を持っているか」をしっかりと吟味することが重要です。
採用特化型SNS運用代行「RecBuzz（リクバズ）」では、採用とSNSのプロによる伴走支援により、貴社の魅力を最大限に引き出すTikTok採用を全面的にバックアップします。完全丸投げOKの体制で、認知拡大からエントリー獲得の仕組みづくりまで強力にサポートいたします。自社の採用課題でお悩みの方は、まずはお気軽にご相談・お問い合わせください。
参考出典
Workship MAGAZINE「Z世代に届くTikTok採用とは？運用代行サービス会社10選｜選び方から活用方法まで解説」
https://goworkship.com/magazine/tiktok-recruitment/
キャククル「TikTok運用代行会社おすすめ28選徹底比較！費用相場や口コミ評判を解説します」
https://www.shopowner-support.net/customer_attraction_information/online/sns/tiktok-operation-agency/
ニチヨウビ「採用に強いTikTok運用代行会社の選び方|成功事例と費用も解説 」
https://nock-design.com/nichiyobi/blog/tiktok-recruit-agency
